Medida aprovada pelos trabalhadores mantém salários e benefícios e passa a valer em 1º de julho.
O Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Material Plástico, Químicos, Farmacêuticas e de Borracha de Brusque e Região (Sintiplasqui) firmou acordo coletivo com a Versátil Plásticos, para reduzir a jornada de trabalho de 44 para 40 horas semanais, sem redução de salários e benefícios.
A medida põe fim à escala 6×1 como regra na empresa e reorganiza a jornada dos trabalhadores para a escala 5×2, com folgas aos sábados e domingos para a maior parte dos colaboradores. A proposta foi aprovada em assembleia realizada no dia 2 de junho, na própria empresa. Diretores do Sintiplasqui estiveram no local para apresentar os termos do acordo, dirimir dúvidas e ouvir os trabalhadores.
A nova jornada passa a valer a partir de 1º de julho de 2026 e será aplicada a todos os setores da empresa.
A Versátil Plásticos é uma indústria de embalagens plásticas com aproximadamente 35 colaboradores e mais de 18 anos de atuação no mercado. A empresa está localizada no bairro São Pedro e atende diferentes segmentos industriais, como limpeza, cosméticos, farmacêutico, construção civil, automotivo e veterinário. Como opera em múltiplos turnos, a implantação da jornada de 40 horas exigiu planejamento operacional e diálogo com o sindicato.
De acordo com o diretor do Sintiplasqui, Pedro Henrique Mangrich de Oliveira, a empresa procurou o sindicato para tratar da reorganização dos horários e da redução da jornada. A Versátil Plásticos já mantinha um acordo de compensação dentro das 44 horas semanais, mas enfrentava dificuldades com a sobreposição entre turnos, além dos desafios relacionados à contratação e à retenção de mão de obra.
“A empresa nos procurou, nós conversamos, ajustamos os termos e apresentamos a proposta aos trabalhadores, que aprovaram o acordo. A redução para 40 horas semanais é um avanço importante, construído com diálogo e participação da categoria”, destaca Pedro Henrique.
Para a empresa, a decisão acompanha uma mudança nas relações de trabalho e nas expectativas dos profissionais. Conforme Gisele Boos e Astrid Dallagnoli, proprietárias da Versátil Plásticos, a medida foi tomada com foco no equilíbrio entre vida profissional e pessoal, na qualidade de vida dos colaboradores, na atração e retenção de talentos e no fortalecimento da cultura interna.
“Tomamos essa decisão buscando um melhor equilíbrio entre a vida profissional e pessoal dos nossos colaboradores. Esperamos reflexos positivos em indicadores como assiduidade, engajamento e qualidade do trabalho, além da satisfação de proporcionar mais tempo para a família, os estudos e o desenvolvimento pessoal de cada um”, afirma Astrid.
Ela destaca que produtividade não está necessariamente ligada a mais horas trabalhadas, mas à qualidade do trabalho realizado. A expectativa é que a nova jornada contribua para colaboradores mais descansados, engajados e produtivos durante o período trabalhado, além de reduzir faltas e afastamentos.
A iniciativa também diferencia a Versátil Plásticos no mercado de trabalho regional, já que poucas indústrias adotam a jornada de 40 horas semanais. Para Astrid, a medida representa uma mudança cultural, pois demonstra preocupação com o desenvolvimento sustentável do negócio e com o bem-estar das equipes.
Conquista para os trabalhadores
Para quem vive a rotina da empresa, a redução da carga horária representa uma conquista concreta. Rafael Duarte, trabalhador da Versátil Plásticos e responsável pela logística, avalia que a mudança terá reflexos importantes na vida dos trabalhadores.
“A redução da carga horária semanal representa um avanço extremamente importante para nós, trabalhadores. É uma iniciativa que promove qualidade de vida de forma concreta. Teremos mais tempo para estar com a família, cuidar da saúde, fazer atividades físicas, dedicar tempo ao lar e investir no nosso bem-estar pessoal. Isso faz toda a diferença na vida das pessoas”, afirma Rafael.
Ele também destaca que a medida ajuda a equilibrar melhor as responsabilidades profissionais e pessoais.
“Nesses tempos em que a correria do dia a dia muitas vezes nos impede de equilibrar as responsabilidades profissionais e pessoais, é admirável encontrar empresários que enxergam o valor do ser humano além do ambiente de trabalho. Medidas como essa demonstram respeito, reconhecimento e preocupação genuína com a qualidade de vida dos trabalhadores”, completa.
Para o Sintiplasqui, em um momento em que o debate sobre o fim da escala 6×1 ganha força em todo o país, a experiência em Brusque mostra que essa pauta já começa a se transformar em prática dentro das empresas da região.
Texto: Jornalista Carina Machado